Spółkę przez Internet można założyć nawet w ciągu 1 dnia roboczego. W formie tradycyjnej cały proces może zająć kilka tygodni.

Gdy rejestrujesz spółkę tradycyjnie (papierowo)

500 zł – opłata sądowa za wpis

100 zł – opłata za ogłoszenie wpisu w Monitorze Sądowym i Gospodarczym

1500 zł (minimalnie)- opłata za usługę Notariusza

Gdy rejestrujesz spółkę online (w systemie S24)

250 zł – opłata sądowa za wpis

100 zł – opłata za ogłoszenie wpisu w Monitorze Sądowym i Gospodarczym

Powołanie członka zarządu mocą uchwały zgromadzenia wspólników lub w umowie spółki.

Jeśli członek zarządu nie zawrze ze spółką żadnej umowy, to podstawą jego działania jest właśnie stosunek powołania. Członek zarządu w spółce z o.o. na podstawie powołania nie odprowadza składek do ZUS. Od wynagrodzenia wypłacanego powołanemu członkowi zarządu płaci się jedynie podatek dochodowy.

Kontrakt menadżerski.

Określa jedną z umów cywilnoprawnych – zlecenia lub o świadczenie usług. W kontrakcie menadżerskim znajdują się szczegółowo określone warunki zatrudnienia członka zarządu w spółce, w tym zakres obowiązków, wysokość wynagrodzenia itp. Obowiązują w nim takie same zasady, jak przy umowach zlecenia. Odprowadzane są składki do ZUS i pobierany jest podatek dochodowy.

Umowa o pracę

W tym przypadku zachowywane są standardowe reguły współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Obowiązują wszystkie prawa i obowiązki ujęte w kodeksie pracy.

Przede wszystkim jest to różnica w kosztach założenia spółki. Rejestracja spółki przez Internet wiąże się ze znacznie mniejszymi kosztami.

Nie jest też wówczas wymagane zawarcie umowy notarialnej.

Nie, pośrednictwo Notariusza jest niezbędne tylko przy rejestracji spółki w sposób tradycyjny.

Przy rejestracji spółki online nie ma takiego obowiązku.

Wniesienie wkładu na kapitał zakładowy jest obowiązkiem każdego wspólnika spółki. 

Minimalna kwota kapitału zakładowego to 5 000 zł Czy jest maksymalna kwota kapitału zakładowego?

Nie jest ustawowo określona maksymalna wysokość kapitału zakładowego, zatem wspólnicy mogą dowolnie określać wysokość tego kapitału.

Wspólnicy spółki odpowiadają tylko do wysokości wniesionych wkładów. Spółka zaś, ponosi pełną odpowiedzialność za zobowiązania całym swym majątkiem.

Na żądanie wszystkich pozostałych wspólników, z ważnych przyczyn dotyczących danego wspólnika sąd może orzec jego wyłączenie ze spółki. Warunkiem jest, że udziały żądających wyłączenia wspólników stanowią więcej niż połowę kapitału zakładowego spółki.

Aby wystąpić ze spółki z o.o., należy wyzbyć się udziałów. Istnieją na to dwie metody:

Sprzedaż udziałów

Zbycie udziałów musi się odbyć zgodnie z postanowieniami umowy spółki. Procedura polega zazwyczaj na konieczności zgłoszenia zarządowi spółki w formie pisemnej chęci sprzedaży udziałów. Często w spółce przyznane jest dotychczasowym wspólnikom prawo pierwokupu udziałów lub pierwszeństwo w ich nabyciu. Jeżeli spółka udzieli zgody na zbycie, dochodzi do zawarcia umowy przeniesienia własności udziałów.

Dobrowolne umorzenie udziałów

Warunkiem jest, że umowa spółki tak stanowi

Według przepisów występują dwa tryby umorzenia: dobrowolny (następuje na wniosek lub za zgodą zainteresowanego wspólnika. W oświadczeniu wspólnik musi dokładnie wskazać, jakich warunków umorzenia oczekuje) oraz przymusowy (bez wyrażenia woli wspólnika).

Tak, istnieje kilka wariantów dokapitalizowania spółki:

1. Podwyższenie kapitału zakładowego

Następuje przez podwyższenie wartości nominalnej udziałów istniejących lub ustanowienie całkowicie nowych, przy czym udziały te nie mogą być obejmowane poniżej ich wartości nominalnej.

2. Dopłata do kapitału

Możliwe jest wniesienie dopłat określonych w Kodeksie spółek handlowych. Nie są one traktowane jako przychód spółki. Dopłaty nie stanowią kosztów ani po stronie wspólnika (z chwilą dopłaty), ani po stronie spółki (w momencie zwrotu).

3. Pożyczka długoterminowa od właścicieli

Jest to najbardziej popularny sposób dokapitalizowania spółki. Odsetki od udzielonej pożyczki muszą być ustalane w wartości rynkowej. Udzielenie pożyczki przez wspólnika wymaga umowy, a czasem także zgody pozostałych wspólników, czy banków finansujących działalność.

Księgowość spółki z o.o. musi być obowiązkowo prowadzona w pełnej formie. Pełne księgi rachunkowe są prowadzone z precyzją i dokładnością. Należy zapisywać wszystkie operacje związane z działalnością firmy, np. wypłata zaliczek, transakcje z firmowej karty płatniczej.

Możesz być pracownikiem we własnej spółce z o.o. i z tego tytułu podlegać ubezpieczeniom. Bez znaczenia, jak wysoką kwotę składek będziesz odprowadzać, podlegasz takiemu samemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Założycielami spółki może być minimalnie jeden lub więcej wspólników.

Wspólnikami mogą być:

Osoby prawne

Osoby fizyczne posiadające pełną zdolność do czynności prawnych

Osoby posiadające ograniczoną zdolność do czynności prawnych (za zgodą przedstawiciela ustawowego)

Spółka z o.o. jest płatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych (CIT). Od 2021 r. weszły w życie zmiany w przepisach. Odtąd podatek liniowy wynosi 9% (Przy założeniu, że przychody z poprzedniego roku podatkowego wyniosą poniżej 2 mln euro) lub 19% przy przekroczeniu powyższego limitu dochodów.

Jak najbardziej, można zlecić założenie spółki zewnętrznej firmie, profesjonalistom.

Pomożemy w rejestracji spółki przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów. (odniesienie do strony/ cennika).

Spółka z o.o., czyli Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest posiadającą osobowość prawną formą prowadzenia działalności gospodarczej w postaci kapitałowej spółki handlowej.

Spółka może zostać założona w każdym celu dopuszczalnym prawnie.

Obcokrajowcy mogą założyć spółkę w Polsce na takich samych zasadach jak polscy obywatele, jeżeli pochodzą:

• z państw Unii Europejskiej,
• z państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA),
• z państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, które mogą korzystać ze swobody przedsiębiorczości na podstawie umów zawartych przez te państwa z Unią Europejską i jej państwami członkowskimi.

Przy spełnieniu określonych warunków, spółkę w Polsce mogą założyć również obywatele innych państw niż te wymienione powyżej.

Kapitał zakładowy spółki z o.o. ma charakter nienaruszalny.  W sytuacji naruszenia kapitału zakładowego obowiązkiem jest wyrównanie jego brakującej części. Zakazane jest też podejmowanie dalszych czynności powodujących uszczuplenie kapitału.

Likwidacja spółki jest dobrowolna. Zazwyczaj następuje z decyzji wspólników. Możliwa jest także likwidacja spółki z orzeczenia sądu. Następuje to przeważnie w wyniku konfliktu wspólników i wniesieniem pozwu do sądu. Jeżeli działalność spółki narusza prawo i zagraża interesowi publicznemu, spółka może zostać rozwiązana za żądaniem organu państwowego

Jak najbardziej, popularne jest przekształcanie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o. Przenoszone są to same prawa i obowiązki z JDG na spółkę.Stroną umów, które wcześniej były związane z jdg, staje się spółka. Nie ma wymogu zawierania nowych umów z kontrahentami i pracownikami.

Zobowiązania JDG również przechodzą na spółkę. W wyniku przekształcenia w spółkę, nastąpi zmiana formy opodatkowania, z podatku PIT w JDG na CIT w Spółce z o.o.

Nazwa przedsiębiorstwa może pozostać bez zmian, zostanie do niej dołączone dodatkowe oznaczenie „spółka z ograniczoną odpowiedzialnością” lub można nadać spółce zupełnie nową nazwę. W sytuacji nadania nowej nazwy, spółka będzie zobowiązana do podawania nawiasie obok nowej nazwy, przeszłej nazwy przedsiębiorstwa (minimalnie przez okres 1 roku od ustalenia nowej nazwy)

Śmierć wspólnika nie powoduje rozwiązania spółki. Przysługujące mu udziały nie przestają istnieć. Udziały, jako element majątku nieżyjącego wspólnika podlegają dziedziczeniu. Spadkobierca nie musi składać dodatkowo żadnych oświadczeń o przystąpieniu do spółki. Staje się właścicielem udziałów.

Tak, jest jednak jeden podstawowy warunek, mianowicie spółka musi posiadać co najmniej dwóch wspólników. W przypadku tylko jednego wspólnika, jest on zobowiązany do odprowadzania składek do ZUS. W wieloosobowych spółkach z o.o. wspólnicy, którzy nie są powiązani ze spółką umową o pracę, nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Brak obowiązku płacenia składek do ZUS przez Spółki z o.o. wieloosobowe jest w pełni zgodne z prawem, wynika z przepisów ustawy o Systemie ubezpieczeń społecznych.

Tak, działalność spółki z o.o. można zawiesić z dowolnego powodu, np. jeśli występują przejściowe problemy z prowadzeniem firmy, dochody kształtują się poniżej oczekiwań. Spółkę można zawiesić, jeżeli nie zatrudnia ona pracowników lub pracownicy znajdują się na urlopach macierzyńskich. Zawieszenia można dokonać na okres minimalnie 30 dni i nie dłuższy niż 24 miesiące. Jeśli nie zostanie złożony wniosek o wznowienie działalności przed upływem 24 miesięcy od dnia zawieszenia, działalność zostanie wznowiona automatycznie w pierwszym dniu po upłynięciu 24 miesięcy.

O podziale zysku w spółce decyduje wielkość i liczba posiadanych udziałów. Im większą ilość udziałów posiada wspólnik, tym większy będzie jego zysk. Niektóre udziały mogą być uprzywilejowane, co do zysku. Oznacza to w praktyce, że mniejsza liczba udziałów uprzywilejowanych, co do zysku świadczy o większej korzyści finansowej danego wspólnika. Udziały uprzywilejowane są bardziej wartościowe.

Informację o tym, czy dany udział jest uprzywilejowany określa każdorazowo umowa spółki.